Miért jött létre a Szakszervezet?
A Szakszervezet azért jött létre, hogy a munkavállalók érdekeit képviselni tudja a bank vezetése felé. Jelenleg nincs dolgozói érdekképviselet, az Üzemi Tanács megszűnt.
Miért döntöttünk a Szakszervezet mellett az Üzemi Tanáccsal szemben?
A Szakszervezetnek szélesebb körű jogosultsága van, mint az Üzemi Tanácsnak. A Szakszervezetnek az alábbi jogai vannak többek között:
Kollektív tárgyalási jog:
A Szakszervezet a munkavállalók érdekében tárgyal a munkáltatóval a bérek, a munkaidő, a munkakörülmények és egyéb munkajogi kérdések tekintetében; a tárgyalások eredményét a kollektív szerződés rögzíti, ami kötelező érvényű a felek számárra.
Sztrájkjog:
A Szakszervezet jogosult sztrájkot szervezni, ha úgy ítéljük meg, hogy már más eszköz nem maradt számunkra a munkavállalói érdekek érvényesítéséhez, sikertelen tárgyalást követően.
Társadalmi párbeszédekben való részvétel:
Állammal vagy ágazati szereplőkkel zajlik egyeztetés, nem vállalati szintű kérdésekben születnek megállapodások, hangzanak el javaslatok.
Miért jó a munkavállalóknak, hogy a Szakszervezet létrejött?
A Szakszervezet célja többek között a munkavállalók munkaviszonnyal (bérezéssel, munkakörélményekkel, szociális juttatásokkal) kapcsolatos jogainak megvédése, érdekeinek képviselete, kedvezőbb feltételek elérése.
Kiket képvisel a Szakszervezet?
A Szakszervezet minden, az UniCredit Bank Hungary Zrt. Vállalatcsoportnál (Leasing, Jelzálogbank, Biztosításközvetítő) dolgozó munkavállalót és nyugdíjast képvisel. Elsősorban a munkavállalók összességének vagy egy kisebb csoportjának munkaviszonnyal összefüggő érdekképviseletét láthatja el (anyagi és szociális jogok, továbbá munkakörülmények tárgyában), illetve a munkajogi kérdésekben támogatást nyújthat egyéni szinten (az egyéni képviseleti jog a szakszervezetet csak a tagok tekintetében illeti meg).
Miért érdemes belépni a Szakszervezetbe?
Minél többen vagyunk, annál hatékonyabban tudjuk képviselni az érdekeket. A kollektív szerződés megkötéséhez szükséges létszámot már elértük, ám fontos, hogy ezt folyamatosan fenn is tartsuk, illetve tovább növeljük.
Milyen kötelezettségeid lesznek azzal, ha belépsz a Szakszervezetbe?
A Szakszervezet Alapszabályában foglaltak betartása és a szakszervezeti tagdíj megfizetése.
Mi az a kollektív szerződés?
A legszélesebb munkavállalói kört érintő és legerősebb érdekképviseletre alkalmas eszköz a kollektív szerződés, amely rögzíti a munkáltató és a munkavállalók közötti tárgyalások eredményét és szabályozza a felek jogait és kötelezettségeit például a következő témákban: munkabér, munkaidő, munkakörülmények és egyéb munkajogi kérdések. A kollektív szerződés mind a munkáltatói, mind a munkavállalói érdekeket szolgálja, mert segíti a felek kapcsolatrendszerének kiépítését, annak ismeretét, ezáltal növelik a szervezet hatékonyságát és a stabilitást. A szabályozottság átlátható viszonyokat teremt.
Ki a Szakszervezet tárgyalópartnere?
A People&Culture terület. A tárgyalás az Elnökségi tagok feladata, a szakszervezeti tagoknak tehát nincs teendője ebben a tekintetben.
Hogyan lehetsz szakszervezeti tag?
Csatlakozási szándékodat úgy tudod kifejezni, hogy a belépési Nyilatkozatot aláírva egy példányban
· előzetesen e-mailen szkenelve az alábbi mail címre megkülditek:
· Az https://egyesuletonline.hu/regisztracio oldalon történő regisztrációval (új felhasználói fiók tagok részére).
· eredetiben pedig Laczó Mónikának (zalaegerszegi fiók) vagy a Szakszervezet bármely elnökségi tagjának eljuttatjátok.
A Belépési Nyilatkozat tartalmaz egy adatkezelési tájékoztatót. Személyes adataitokat bizalmasan és kizárólag a Szakszervezet kezeli!
Kinek adhatod a belépési nyilatkozatot?
Lásd az előző kérdésre adott választ.
Tudni fogja a felettesed, hogy beléptél a Szakszervezetbe?
Nem. Senkit nem értesítünk erről.
Miért kell szakszervezeti tagdíjat fizetni?
A szervezeti formából adódó jogszabályi előírás, és a Szakszervezet működéséhez szükséges kiadások fedezésére szolgál.
Mennyibe kerül a tagság?
A szakszervezeti tagdíj mértéke havi 300 forint, melyet az adott naptári évre arányosítva egyösszegben lesz szükséges fizetni. Szakszervezetünk tagnyilvántartását és a tagdíjak könyvelését egy szakszerű egyesületi platformon, az Egyesületonline.hu-n keresztül végzi.
Az általad aktuálisan fizetendő tagdíj összegéről az egyesület nyilvántartó platformon tudsz tájékozódni.
Milyen bankszámlaszámra utalhatod a szakszervezeti tagdíjat?
Szakszervezetünk tagnyilvántartását és a tagdíjak könyvelését egy szakszerű egyesületi platformon, az Egyesületonline.hu-n keresztül végzi. A tagdíjat ezen a platformon keresztül bankkártyával fizetheted.
Készpénzben is fizethetjük a szakszervezeti tagdíjat?
Nem, bankkártyás fizetéssel az egyesületonline.hu platformon keresztül. (Lásd az előző két kérdésre adott válaszunkat is.)
A People & Culture terület felé lehet e felhatalmazást adni a havi tagdíj automatikus teljesítésére?
Nem, nem kérhető automatikus teljesítés. Már nincs kötelezettsége a munkáltatónak arra, hogy a szakszervezeti tagdíjat a munkabérből levonja.
Mire fordítjuk a szakszervezeti tagdíjat?
Kizárólag a Szakszervezet működéséhez szükséges kiadásokra fordítjuk (pl. számlavezetési díj, könyvelő munkadíja, jogi képviselet díja, stb.). Egyetlen elnökségi illetve Etikai Bizottsági tag sem részesül semmilyen juttatásban, mindannyian társadalmi munkában járulunk hozzá a szakszervezet működtetéséhez.
Mikor lesz szakszervezeti taggyűlés?
Amikor a dolgozók többségét vagy egy részét érintő kérdésekben döntést kell hoznunk, illetve amikor olyan mérföldkőhöz érünk, amelyről tájékoztatni szeretnénk a szakszervezeti tagokat.
A Pénzügyi Szervezeteknél Dolgozók Szabad Szakszervezetének van-e bármilyen kapcsolódási pontja az UniCredit Szakszervezethez?
Nincs. Az UniCredit Bank Hungary Zrt. Magyarországi Vállalatcsoportjának Szakszervezete a saját dolgozóink és nyugdíjasaink képviseletét látja el, míg a Pénzügyi Szervezeteknél Dolgozók Szabad Szakszervezete egy teljes ágazatot képviselő szakszervezet.
Érdemes-e mindkét szakszervezetben tagnak lenned?
Az UniCredit Bank Hungary Zrt. Magyarországi Vállalatcsoportjának Szakszervezetében mindenképpen, ugyanakkor a historikus adatokra tekintettel, a Pénzügyi Szervezeteknél Dolgozók Szabad Szakszervezetében létesítendő/fenntartandó tagságnak valószínűleg nincs értelme. Mint korábban írtuk, a szakszervezet esetén a „méret a lényeg” és az ágazati szakszervezet sajnos sem nálunk, sem más bankoknál nem érte el azt a volument, mely a bankok vezetése – vagy ágazati lévén a Bankszövetség – tárgyalópartnerévé tette volna (ellenkező esetben nem vált volna szükségessé saját szakszervezet létesítése, mindenkinek egyszerűbb lett volna egy meglévő intézményhez való csatlakozás).
Hogyan vehetsz részt aktívan a Szakszervezet működtetésében?
A legfontosabb, hogy minél többen elvigyük a Szakszervezet hírét mindazoknak, akik még nem értesültek annak létrejöttéről. Az a célunk, hogy az összes divíziónak legyen egy-egy képviselője
(várjuk a jelentkezéseteket!), aki támogatás nyújt nekünk abban, hogy minden területhez eljussanak a Szakszervezetet érintő információk illetve minden területről eljussanak hozzánk az ötletek, javaslatok, stb. Folyamatosan várjuk azon kollégák jelentkezését, akik szívesen kivennék részüket a közös munkából. Fentieken túl, a szakszervezeti tagok részt vesznek majd a döntéshozatalban is.
Milyen további feladatokat vállalhatsz a Szakszervezetben?
Önkéntes alapon várjuk a jelentkezését mindazon kollégáknak, akik szívesen részt vennének a háttérmunkában. A konkrét feladatokról a következő válasznál felsorolt kollégákkal tudsz egyeztetni.
Kihez fordulhatsz kérdéseiddel?
Bármelyik Elnökségi taghoz*, Etikai Bizottsági taghoz**, illetve Kádár Ritához és Laczó Mónikához közvetlenül, vagy elektronikus úton:
* Bóta Katalin, Fehér Lajos Károly, Kádár Éva, Kiss György, Mikó András, Turai Attila
** Dr. Szabó Tamás, Katona Georgina, Király Mónika